Bildungsteilzeit: Mehr Zeit für Bildung in Deutschland – Für eine Work-Life-Learn-Balance

Das Schwerpunktthema in unserem Blog verbindet Theorie und Praxis mit Text-, Podcast-, Infografik- und Videobeiträgen und liefert einen wichtigen Zugang zu den Funktionen und Finanzierungsmöglichkeiten von Bildungsteilzeit sowie den theoretischen Hintergründen und Erfahrungen aus der Praxis als Basis für einen Aushandlungsprozess zwischen allen relevanten Akteuren:

Wie kann ich Bildungsteilzeit bereits jetzt lebenslauf- und arbeitsplatzorientiert gestalten? Wie gelingt die Work-Life-Learn-Balance?

Wir unterstützen Arbeitgeber, HR/PE, Arbeitnehmende und ihre Vertretungen dabei, ein im Einzelfall auf ihre Bedarfe abgestimmtes Modell von Bildungsteilzeit zu gestalten und den Vielfachen-Nutzen-Effekt dieses polymorphen Formats der betrieblichen Weiterbildung für sich fruchtbar zu machen.

Hintergrund

Die Heterogenität von Organisationen und die Wechselwirkung mit ihren komplexen Umsystemen erfordert es, betriebliche Weiterbildung und Personalentwicklung differenzierungsfähig zu modellieren. Denn in dynamischen Szenarien bilden sich Paradoxien, die im Kontext heterogener Erwartungen professionell gestaltet werden müssen. Flexible und innovative Personalentwicklungsstrategien sichern die Funktionalität von Lern- und Entwicklungsprozessen, indem diese systematisiert, konzeptuell gefasst, strukturell gerahmt und damit für die Akteure verbindlich geregelt werden. Gleichzeitig bleiben sie anpassungsfähig und offen für die Entwicklung von Alternativen und sichern sich dadurch das Lösungs- und Entscheidungspotential für eine neue Anschlussfähigkeit zu den unabgeschlossenen Suchbewegungen von Lernenden in den sich permanent wandelnden Arbeits- und Lebenssituationen einer digitalen Gesellschaft

Auf unserem Blog entwickeln wir das Konzept Bildungsteilzeit als ein polyvalentes Bildungszeitformat im Kontext Betrieb. Die potentielle bildungsförderliche Strahlkraft auf die bestehende Personal- und Organisationsentwicklung, die Arbeits- und die Lebenswelt der Teilnehmenden macht Bildungsteilzeit zu einem aktuell relevanten Konzept für mehr Bildungspartizipation in Deutschland. Die Funktionen und Finanzierungsmodi von Bildungsteilzeit sind dabei genauso vielfältig wie die Anschlussoptionen an die bereits bestehenden Formate, Angebote und Strukturen der Personalentwicklung. Bildungsteilzeit schafft lernförderliche Gelegenheitsstrukturen in der betrieblichen Weiterbildung. Durch diese Öffnungsstrategie bei Form, Funktion und Finanzierung eignet sich Bildungsteilzeit vor allem für zeitintensive Qualifizierungsmaßnahmen und generiert mehr Zeit für Bildung in Deutschland.

Sie haben Bildungsteilzeit bereits in Ihrem Unternehmen implementiert? Gerne stellen wir Sie als Leuchtturmprojekt vor. Sagen Sie hallo@rhizom-berlin.de. Wir sind gespannt auf einen Erfahrungsaustausch.