Schritt 1
Vision & Strategie
Den Sog in die Zukunft entfalten – In dem zweitägigen Visions- und Strategie-Workshop zur Schulentwicklung erarbeiten Sie sich partizipativ Ihre Zukunftsbilder und definieren mittels Stärken-Schwächen-Analyse Ihre strategischen Sollgrößen. Am Ende liegen Ihnen Ihre strategischen Ziele für den anstehenden Change- und Entwicklungsprozess der kommenden Monate und Jahre SMART operationalisiert in einer Gesamtstrategie vor.
Schritt 2
Projektmanagement
Planvoll ins Tun kommen – In dem zweitägigen Projektmanagement-Workshop lernen Sie die passenden Methoden als Best-Practice-Verfahren kennen und wenden diese ad hoc auf Ihr spezifisches Schulentwicklungsvorhaben an: Sie definieren Ihre operanten Teilziele in einem Maßnahmenplan und gestalten das Framing mit iterativen Elementen so aus, dass das Verfahren so stabil und agil wie gewinnbringend funktioniert.
Schritt 3
Corporate Design
Die gemeinsame Identität stärken – Die im Rahmen des Visions- und Strategie-Workshops erarbeiteten Ergebnisse erhalten mit dem Corporate Design eine ansprechende Form mit Alleinstellungsmerkmal und Wiedererkennungswert. Das Corporate Design ist das konzipierte, einheitliche Erscheinungsbild Ihrer Schule. Es enthält grafisch abgestimmte, markenbildende Basiselemente wie Markenlogo (Wort-, Bildmarke), Hausschrift und Hausfarbe sowie Anwendungsbeispiele für ihre Kombination im Gestaltungskonzept. Die für das Tagesgeschäft relevanten Kommunikationsmittel werden Formatgerecht mit Ihrem Corporate Design versehen.
Schritt 4
Website
Sichtbar werden und Anschluss kommunizieren – Die moderne, responsive Website der Schule bildet den zentralen Kommunikationskanal. Neben einer professionellen Vorstellung Ihrer Schule und Ihres Ganztagsangebotes, Ihren Netzwerkpartner:innen, den FAQ, den News, dem Kontakt, dem Impressum und der Datenschutzerklärung bündelt die Website die zielgruppenspezifischen Social Media Kanäle für ein bedarfsgerechtes und niedrigschwelliges Networking mit (potenziellen) Kooperationspartner:innen, externen Anbietern und interessierten Schüler:innen/Eltern sowie dem (zukünftigen) Personal.
Schritt 5
Training
Medienkompetenz stärken – Das Training „Integrierte und digital unterstützte Öffentlichkeitsarbeit“ fördert die Medienkompetenz Ihres Personals. Zur nachhaltigen Unterstützung des aktiven Umgangs mit der neuen Website stehen die Themen „Öffentlichkeitsarbeit“ und „Pflege des Content Management Systems (CMS) der Website“ im Fokus. Der inhaltliche Schwerpunkt (z.B. Medienrecht, Erstellung von Inhalten und Beiträgen, Audio-Podcasting, SEO) wird bedarfsgerecht abgestimmt und ist als Präsenz-, E-Learning- oder Blended-Learning-Setting möglich.
Schritt 6
Digitaler Arbeitsplatz
Der digitale Arbeitsplatz für eine neue Unterrichtsentwicklung – Mit dem IT-gestützten Arbeitsplatz bilden Sie Ihre Organisationsstruktur ab, automatisieren Workflows gemäß Ihrer Führungskonzepte, controllen Compliance- und Lernprogramme. Ob Teamentwicklung, die Vor- und Nachbereitung von Fachkonferenzen, Ablage und Austausch zu schulspezifischen Unterrichtsmaterialien, Vertretungsregeln oder ein eigenverantwortliches Problemmanagement, der digitale Arbeitsplatz ist personalisiert und kollaborativ. Von überall und von jedem beliebigen Endgerät können Sie über Ihren Webbrowser auf den digitalen Arbeitsplatz zugreifen, um Berechtigungen zentral zu verwalten und Aufgaben zu delegieren. Sie passen Berichte und Abläufe an und teilen vorhandenes Wissen mit dem Kollegium. Zugeschnitten auf Ihre Interessenlagen und Geschäftsprozesse profitiert das organisationale Lernen Ihrer Schule vom digitalen Arbeitsplatz.
Schritt 7
Learning-Management-System (LMS)
Die eigene Lernplattform für den Hybridunterricht – Das Lernmanagementsystem unterstützt alle Arten von Unterricht und ermöglicht eine bedarfsgerechte Lösung für das digital unterstützte Lernen Ihrer Zielgruppe. Browserbasiert ist ein flexibles Lernen auf allen gängigen Endgeräten möglich, unabhängig von Zeit und Ort, online und über die App zusätzlich auch offline. Neben Tools für das Messen von Lernfortschritten sind Barrierefreiheit, Sicherheit und einfache Integration Bestandteil der maßgeschneiderten LMS-Lösung für Ihre Schule.
Schritt 8
Training
Hybridunterricht gestalten lernen – Blended Schooling kombiniert die Vorteile von Präsenzunterricht und Homeschooling sowohl auf der Planungs- als auch auf der Vorbereitungs-, Durchführungs- und Auswertungsebene. Im Fokus des Trainings „Blended Schooling“ stehen der aktive Umgang mit dem digitalen Arbeitsplatz und dem Learning-Management-System sowie die besonderen didaktischen Anforderungen in einem digitalen und vernetzten Lernsetting.
Optional
Flankierender Full-Service
Beratung, Umsetzung und Vermittlung – Wir begleiten den Change- und Entwicklungsprozess mit Prozess- und Fachberatung an Ihrer Seite und flankieren mit maßgeschneiderten Weiterbildungsmaßnahmen und Medienproduktionen. Ob Fotoshooting, Video-Dokumentation, Animationsfilm, Microsites, Gamification, Coaching oder Training, als Full-Service-Dienstleister bieten wir Ihnen ein umfassendes Leistungsspektrum gebündelt aus einer Hand.